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重慶打造公共衛生聚才“生態”

出臺“引、育、留、用”20條實招
2020-11-18 01:19:32 來源:健康報
  (特約記者陳英 喻芳)近日,重慶市衛生健康委、重慶市委組織部、重慶市人力社保局、重慶市財政局等七部門,聯合印發《關于加強公共衛生人才隊伍建設的若干措施》,從引、育、留、用等4個方面,拿出20條硬招實招。重慶市衛生健康委黨委書記、主任黃明會表示,要建設有利于“花開自來”的引進機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于人才脫穎而出的培養機制、有利于各展其能的激勵機制,打造良好的聚才“生態”。

  《措施》明確,逐步提高各級專業公共衛生機構專業技術高級崗位比例,市級公共衛生機構不低于45%、區縣級不低于30%。為此,在人才引進方面,重慶力爭5年內培養和引進首席公共衛生專家10名,組建首席公共衛生專家組;吸引招收公共衛生類博士后100名,設立博士后科研工作站,給予進站博士日常補助、安家補貼,若有急需緊缺的高層次人才,使用特設崗位聘用。

  在人才培育方面,重慶實施“四大工程”。實施國際化人才培養工程,每年選派10名優秀公共衛生人才赴國內外訪學研修;實施骨干人才培養工程,5年遴選培養學術技術帶頭人100名、骨干人才1000名,互派成渝雙城經濟圈公共衛生人才100名;實施規范化培訓工程,5年實現35歲以下的公共衛生醫師、衛生檢驗人員培訓全覆蓋,及1萬名基層公共衛生人才大輪訓;實施后備人才儲備工程,鼓勵在渝高校增設預防醫學、全科醫學等公共衛生相關學科專業,并加快培養熟悉大數據、人工智能等領域的復合型公共衛生人才。

  此外,重慶構建醫防協同的人才共享機制。一方面,試點醫防“雙聘”,推動專業公共衛生機構與高校、科研院所、企業互聘,鼓勵臨床醫師晉升公共衛生醫師職稱參與預防保健工作。另一方面,建立“平戰結合”培養機制,將公共衛生等相關知識納入專業技術人員繼續醫學教育、培訓內容,將專業公共衛生機構納入各級醫聯體、醫共體建設。

  在人才激勵方面,重慶突出一個“活”字。首先,改進績效工資管理,鼓勵專業公共衛生機構開展有償性技術服務,所獲收益作為績效工資的經費來源;落實“兩個允許”要求,合理確定專業公共衛生機構薪酬水平。其次,加大績效激勵,實施“私人訂制”。對高層次人才、緊缺人才,采取年薪制、協議工資制等分配形式,對高層次人才發放的激勵性報酬不納入績效工資總量管理;允許重大公共衛生服務項目、科研培訓等結余經費,作為事業單位超額績效經費的補充;對縣級以下(不含縣級單位)公共衛生專業技術人員,單獨評價,堅持憑能力、貢獻評價人才。

  引得進、留得住,還要用得好。重慶系統謀劃,通過打造公共衛生高端平臺,加強公共衛生相關學科,實施公共衛生科研專項,做大做強人才發展平臺,為用好人才提供保障。

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